• 解除劳动合同仲裁的赔偿标准

  武汉劳动纠纷律师 •2023-09-21

  问题解答： 解除劳动合同仲裁的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

• 打工伤官司一般谁会赢

  武汉劳动纠纷律师 •2023-09-21

  问题解答： 劳动者受工伤的，如果劳动者有工伤认定书和伤残鉴定结论的，劳动者申请劳动仲裁的，胜诉的把握还是很大的。如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢。打工伤官司需要用

• 没签合同的劳务纠纷怎么赔偿

  武汉劳动纠纷律师 •2023-09-21

  问题解答： 赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

• 用人单位支付经济补偿金的情形都有哪一些

  武汉劳动纠纷律师 •2023-09-21

  问题解答： 1.劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的; 2.用人单位依照劳动合同法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3.用人单位依照劳动合同

• 劳动仲裁没有合同如何处理

  武汉劳动纠纷律师 •2023-09-21

  问题解答： 没有合同申请仲裁的话，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

• 试用期不办离职直接走人怎么样

  武汉劳动纠纷律师 •2023-09-21

  问题解答： 没有提前3天提出离职,用人单位也不存在法定过错的情况下,劳动者不办离职就直接走人,劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承

• 员工不同意经济性裁员如何解决

  武汉劳动纠纷律师 •2023-09-21

  问题解答： 符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。 如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况： 1、依照企业

• 国企调入事业单位规定是怎样的呢

  武汉劳动纠纷律师 •2023-09-21

  问题解答： 1、领导干部。县一级，国企领导比照相当于副科以上，可以直接调到事业单位任职；市一级，国企领导比照相当于副处以上，可以直接调到事业单位任职； 2、特殊人才。具备一定

• 劳务派遣单位承担责任有什么

  武汉劳动纠纷律师 •2023-09-21

  问题解答： 劳务派遣中劳动关系的实质与形式相分离，出现了如同工不同酬、责任分担不清，被派遣劳动者的民主参与权利得不到保障等问题。因此，为防止劳务派遣单位和用工单位相互推诿